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Humaines
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Améliorer Sa Communication
Travailler en mode collaboratif
Infos Pratiques
Durée : 2 jour(s)
Prix : € HT / jour en inter Entreprise
Objectifs
Etre un acteur constructif dans les relations transverses Se connaître et connaître le mode de fonctionnement de l'autre pour mieux entrer en relation. Comprendre les enjeux relationnels Créer et Renforcer la confiance relationnelle Mieux communiquer Porter sa responsabilité fonctionnelle: être force de proposition et de contribution.
Devis
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1. Comprendre les enjeux de la transversalité
2. L'intérêt supérieur commun
3. La confiance
4. Mettre en place les conditions du travail collaboratif : clarifier les attentes mutuelles
5. Maintenir une relation de qualité dans la durée
- Comprendre le fonctionnement de l'autre pour s'adapter : fonctionner en cerveau total, les préférences cérébrales d'Herrmann.
- Faire et refuser une demande
- Savoir se dissocier (La dissociation, L'index de computation).
- Oser dire, savoir dire (L'assertivité, L'écoute active, La communication, Le DESC)
- Gérer les priorités et le temps.
6. Etablir sa carte relationnelle
7. Le jeu collaboratif
8. Option fortement recommandée : échange de pratiques
- A l'issue de ces 2 jours, 1 mois plus tard, nous recommandons de passer une 1/2 journée pour favoriser l'ancrage des acquis au travers de l'échange de bonnes pratiques entre les participants et le formateur.
- Retour sur les cahiers de bord individuels : objectifs atteints et non finalisés.
- Retour sur les techniques qui ont fonctionné et celles plus complexes à mettre en œuvre.
- Partage de pratiques entre participants.
Des formations interactives en petit groupe
Un savant mélange entre conceptuel et concret, pour une compréhension optimum
et surtout des formations où chacun est acteur
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Psychologue du travail et coach certifié d'entreprise, j' accompagne des dirigeants et directions opérationnelles avec pour seul objectif : l'atteinte de performances individuelles et collectives. Mon expérience est avant tout opérationnelle, femme de terrain j'ai occupé des fonctions RH pendant 6 ans ainsi que des fonctions de chef de projets pendant 7 ans en distribution spécialisée et plus spécifiquement en logistique. Ma double compétence : RH et direction de projets organisation et techniques me permet d'accompagner les directions opérationnelles dans l'optimisation de leurs performances : individuelles, collectives et organisationnelles. Passionnée de sport, j' use des métaphores sportives dans mes accompagnements et considère les cadres et dirigeants comme des athlètes d'entreprise, qui ont besoin pour être à leur top niveau d'être accompagnés physiquement, émotionnellement et psychologiquement.
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